De ce aleg tot mai mulți români să lucreze în străinătate?

Respect pentru timpul de muncă și de odihnă – orele de lucru sunt clar definite și respectate, iar concediul se poate planifica din timp, apoi el fiind acordat conform zilelor alese de angajat. Angajații nu trebuie să „ceară” timp liber sau să rămână peste program.

Un nivel de trai mai ridicat pentru aceleași competențe – persoanele care lucrează în străinătate, desfășurând sarcini similare cu cele din România, își pot permite adesea mai multe.

O cultură organizațională bazată pe cooperare, nu pe presiune – multe țări europene promovează un stil de management care încurajează o atmosferă de lucru plăcută, încredere și sprijin reciproc în cadrul echipei.

Stabilitate fără nevoia de a căuta constant altceva „mai bun” – companiile străine oferă adesea contracte pe termen lung, cu termeni clari încă de la început, astfel încât angajații nu trebuie să-și schimbe frecvent locul de muncă.

Lucrul în străinătate nu înseamnă doar câștiguri mai mari – ci, în primul rând, o abordare diferită a angajatorilor față de angajați, care apreciază experiența, loialitatea și competența. Pentru mulți, este o șansă pentru mai multă liniște, stabilitate și satisfacție profesională. Astfel, tot mai mulți candidați privesc munca în străinătate nu ca pe o soluție temporară, ci ca pe o oportunitate reală de stabilitate pe termen lung.

Ce caută angajatorii?

Cea mai mare cerere în Europa se înregistrează în domeniile tehnice și construcții. Candidații cu experiență sunt deosebit de apreciați, mai ales dacă dețin calificări și cunosc o limbă străină.

Cele mai căutate meserii: electricieni, instalatori, sudori, lăcătuși, operatori și programatori CNC, vopsitori industriali, mecanici, muncitori în construcții exterioare sau interioare.

Calificări suplimentare pot include: diploma de studii pentru o anumită profesie, alte certificări obținute de-a lungul timpului (de ex. certificări de sudură, sau alte certificări deja obținute în străinătate – VCA, IPAF, NEN – în Olanda, DSB în Norvegia etc.)

Cerințe esențiale: cunoștințe de germană sau engleză la un nivel conversațional, permis de conducere categ. B (pentru majoritatea posturilor din străinătate permisul de conducere este obligatoriu pentru deplasarea de la cazare la locul de muncă). Deținerea unei mașini personale pentru deplasarea la locul de muncă reprezintă un avantaj suplimentar.

Cum decurge procesul de recrutare?

Întregul proces este simplu și transparent, de regulă finalizat în câteva zile.

1. Trimiți CV-ul – completezi formularul de contact și atașezi un CV actualizat. Poți primi sprijin gratuit pentru redactarea și traducerea acestuia în limba engleză sau germană.
2. Ești contactat de unul dintre recrutorii Silverhand – care îți va prezenta ofertele potrivite calificărilor și disponibilității tale.
3. Trimiterea aplicației către firma angajatoare din străinătate – după ce accepți una dintre ofertele prezentate, recrutorul Silverhand prezintă aplicația ta angajatorului din străinătate, urmând ulterior să fii contactat pentru un interviu și de către un reprezentant al companiei angajatoare din străinătate. Dacă în urma interviului primești confirmarea finală că ești acceptat pentru post, urmează să fii informat despre data de începere, adresa de cazare, adresa de la punctul de lucru, persoane de contact.
4. Semnezi contractul de mediere și te pregătești de plecare – urmează semnarea contractului de mediere și pregătirea pentru plecare. Recrutorul nostru se va asigura că ai primit toate informațiile referitoare la cazare, punctul de lucru, echipament, persoane de contact și contract de muncă înainte de plecarea ta în străinătate. Totul poate dura doar 1–2 zile lucrătoare.

Cum să te pregătești?

Documente necesare:

• carte de identitate sau pașaport,
• alte documente obținute deja în urma unei experiențe anterioare de muncă în străinătate (de ex. BSN în Olanda, Steuernummer în Germania etc),
• permisul de conducere (dacă este necesar),
• diplome sau calificări profesionale, scrisori de recomandare (dacă sunt necesare),
• cont bancar în EUR.

Este recomandat să ai un buget personal între 300–500 EUR pentru cheltuieli inițiale, până la prima salarizare.

Ce te așteaptă la sosire?

Totul este deja organizat – tu te poți concentra pe muncă și adaptare. Vei lucra în baza unui contract legal, conform legislației țării în care îți desfășori activitatea.

Ce beneficii ai?

• contract legal, încheiat direct cu compania angajatoare din străinătate,
• salariu atractiv conform pieței locale,
• asigurări și beneficii sociale,
• cazare asigurată de angajator (plătită de firma angajatoare sau asigurată contra cost – în funcție de ofertă, însă acest aspect este specificat în prima etapă a procesului de recrutare atunci când îți este prezentată oferta de muncă),
• ore suplimentare disponibile (dacă sunt prevăzute în contract),
• loc de muncă stabil,
• dreptul la concediu,
• suport din partea echipei Silverhand pe durata angajării tale în străinătate.

Toate detaliile sunt clar stabilite – știi unde mergi, cât câștigi și ce te așteaptă.

Fă primul pas – trimite-ne CV-ul tău!

Munca în străinătate îți oferă stabilitate, venituri sigure și un viitor mai bun. Dacă ai experiență într-un domeniu tehnic sau construcții, vorbești germană sau engleză și ești pregătit să începi o etapă nouă în viața ta profesională – aplică acum.

Trimite-ne CV-ul. De restul ne ocupăm noi. 

Vezi toate ofertele de muncă disponibile pe site-ul Silverhand.