Tipul contractelor de muncă în Germania

Germania este una dintre cele mai dezvoltate țări europene din punct de vedere economic. Datorită creșterii continue și dezvoltării diverselor industrii nevoia de muncă a crescut, existând mii de locuri de muncă disponibile la nivelul întregii țări.

În ceea ce privește contractele de muncă, în Germania există mai multe tipuri de la contractul pe perioadă nedeterminată până la contracte pe perioadă determinată.

Iată care sunt principalele tipuri de contracte de muncă de care poate beneficia un angajat pe teritoriul german:

1. contractul individual cu fracțiune de normă (part-time) – Teilzeitjob/Teilzeitarbeitsvertrag

Orice angajat cu contract part-time lucrează un număr mai mic de ore în comparație cu un angajat cu normă întreagă.

Pentru a beneficia de un program de lucru part-time trebuie:

• să lucrezi mai mult de 6 luni la angajatul respectiv pentru a putea trece la un contract part-time
• firma să aibă peste 15 angajați
• să comunici dorința de a trece la program part-time cu 3 luni înainte

2. contract de mini-job – Geringfügige Beschäftigung/ Mini-job/ 450 Euro-Mini-Job

În Germania există foarte multe persoane care au un mini-job. Majoritatea dispun de mai multe mini-joburi, însă sunt și persoane care au deja un loc de muncă full-time, însă pentru a câștiga un venit suplimentar își iau și un mini-job.

Mini-jobul presupune:

• prestarea de activități de importanță minoră, remunerate cu maxim 450 euro pe lună
• angajatul nu trebuie să plătească impozite și asigurări sociale; singura asigurare pe care o plătește este asigurarea de pensie
• câștigul lunar poate depăși în anumite luni 450 euro, însă veniturile din mini-job pe an nu pot depăși 5.400 euro.

Chiar și persoanele private pot angaja persoane cu contracte de muncă tip 450-euro-mini-job. De exemplu, o persoană își poate angaja o menajeră, un șofer, etc.

3. contract de muncă pe perioadă determinată – Befristeter Arbeitsvertrag/Leiharbeit/Zeitarbeit/Personalteasing/ Temporärarbeit

Acest contract presupune că după o anumită perioadă contractual se termină fără a fi nevoie ca angajatorul să facă concedieri sau angajatul să demisioneze.

4. contractul de ucenicie/contractual de formare profesională la locul de muncă – Betriebliche Ausbildung

Formarea profesională se realizează atât în cadrul școlilor profesionale, cât și în cadrul firmelor.

Pe parcursul programului de formare profesională beneficiarul va primi un salariu stabilit prin contractul colectiv de ramură și îi vor fi plătite toate contribuțiile sociale. Programul poate avea o durată între 2 și 3 ani jumătate.

5. contractul de muncă pe perioadă nedeterminată – Festanstellung/Unbefristeter Arbeitsvertrag

Orice contract de muncă pe perioadă nedeterminată trebuie să conțină informații cu privire la: părțile contractuale, locul unde se desfășoară munca, data la care începe contractul, perioada de probă, perioada de preaviz, descrierea atribuțiilor, timpul de lucru, concediu, remunerare (salariu, bonusuri).

6. freelancer/liber profesionist – Freelancer/Freier Mitarbeiter/Selbständig

În Germania, un liber profesionist este o persoană care desfășoară activități pentru companii pe baza unor înțelegeri contractuale, fără a fi angajat al firmei respective.

Orice persoană care dorește să lucreze în Germania ca liber profesionist trebuie să își înregistreze o firmă sau PFA.

Ți-ar plăcea să lucrezi în Germania?

Silverhand te ajută să obții jobul potrivit.

Vezi ofertele de muncă disponibile pe site-ul nostru: https://silverhand.ro/pentru-candidati/oferte-de-munca/?q=&location=Germania&category=

Aplică pentru un loc de muncă în Germania telefonic la: 0772 228 893, 0771 398 352, 0773 787 443

Trimite-ne CV-ul tău pe adresa de email: contact@silverhand.ro sau craiova@silverhand.ro.